Les entreprises, CFA Perspective vous propose de trouver les candidats correspondant le plus à vos demandes.

En accueillant un alternant au sein de votre organisme, vous formez le professionnel selon la culture de votre entreprise et vos méthodes de travail.

Nous détachons un interlocuteur pédagogique afin de vous aider à diagnostiquer, analyser et formuler vos besoins de manière concrète jusqu’à l’intégration de vos alternants.

  • Définition des missions et de la formation adaptée ;
  • Profiling du candidat idéal

Pour vous faire gagner du temps, nous pré-sélectionnons un panel de candidats de qualité afin de faciliter vos démarches de recrutement, ainsi que l’organisation des entretiens pour vous . Nous vous conseillons dans les démarches administratives pour la mise en place du contrat.

Un suivi régulier avec les maîtres d’apprentissage ( réunions tuteurs, livret d’alternance, lien avec les équipes pédagogiques, suivi entreprise )  sera un gage de réussite pour toutes les parties prenantes.

L’alternance se décline sous deux contrats.

Ces deux contrats sont en vue d’obtenir une qualification professionnelle conforme aux attentes immédiates du poste.

Le contrat de professionnalisation

  • Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Aux bénéficiaires de certains minimas sociaux

La rémunération

  • Jeunes de moins de 21 ans : au moins 55% du SMIC (au moins 65% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme équivalent).
  • Jeunes de 21 à 25 ans : au moins 70% du SMIC (au moins 80% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme équivalent).
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.

Aide 

  • L’aide forfaitaire de Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, d’un montant maximal de 2.000 euros
  • l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, d’un montant maximal de 2.000 euros. Elle est cumulable avec l’aide forfaitaire de Pôle Emploi
  • la réduction générale de charges
  • une absence d’indemnités de fin contrat pour les CDD
  • des actions de formation financées par des opérateurs de compétences (OPCO) qui peuvent aussi prendre en charge la formation du tuteur
  • l’Agefiph accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilité et à l’aménagement des postes pour les alternants handicapés

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation c’est ici

Le contrat d’apprentissage

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (des exceptions sous conditions : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise).

L’objectif est de permettre la préparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète.

Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.

La rémunération

  • Jeunes de moins de 18 ans : 27% du SMIC
  • 18 à 20 ans : 43% du SMIC
  • 20 à 25 ans 53% du SMIC
  • 26 ans et plus 100% du SMIC

Note : + 10% si le diplôme préparé est de niveau IV

Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu’un contrat classique. Le salaire de l’apprenti sera alors majoré de 15% l’année suivante.

Aide 

  • la réduction générale des charges
  • l’aide unique pour les employeurs d’apprentis
  • la prise en charge de la formation en CFA par son opérateur de compétences (OPCO), sous réserves
  • les aides possibles de l’Agefiph, accordées pour l’embauche des travailleurs handicapés

En savoir plus sur le contrat d’apprentissage c’est ici

Pour vous, Employeurs potentiels, Simulation financière : ICI

CFA Perspective vous accompagne dans la définition des profils recherchés et dans démarches administratives ! Déposez votre offre d’alternance et nous nous chargeons de trouver le candidat correspondant le plus à votre demandes.

Ou bien contactez directement notre conseiller en formation Madame Audrey Maurin

au 04 92 01 08 03 / 06 63 40 51 13 ou par email contact@rhreflex.com

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